北京京畜阳光牧业科技发展有限公司是由农业科学院北京畜牧兽医研究所发起成立的集科研、生产、销售于一体的大型股份制农牧企业。旗下有三家年产10万吨的饲料厂、两个祖代原种猪场，五个种猪扩繁场，每年向社会提供优良种猪6万头。公司技术力量雄厚，拥有标准化工厂和完善的检测设备，以“为更健康的养猪业”为己任，打造国内国际的高科技农牧企业，秉承“健康管理，营养抗病”新理念，为社会提供绿色的产品。
公司总部位于北京中关村高科技开发区，周围高校林立，科研院所云集，环境优美。现有员工572人，其中研究员3人、博士10人、硕士31人，专业技术人员53人，并以农业科学院北京畜牧兽医研究所、国家饲料监督检验、国家饲料工程技术研究、国家动物疫病防治实验室为依托，拥有强大的科技研发和技术支持能力。公司严格按照ISO9001国际质量标准建立起了质量控制体系，引进HACCP食品管理体系和JIT生产管理模式。荣膺“名优产品”，“饲料行业信的过好产品”、“北京市高新技术产品”。
一、企业宗旨
办好实业，成就自我，回报家人，回报社会。
二、企业使命
通过人才、员工素质的提高和技术进步，通过的经营管理，为客户提供的产品和服务，努力提高畜牧业的现代化水平。
三、企业目标
致力于民族畜牧业，把京畜阳光公司建成受人尊重的企业，为经济发展和社会进步作出贡献。
市场目标：全国化，主导地位，产品和服务享誉全国。
四、京畜阳光企业文化主旋律：
有信誉的企业，有信誉的产品和服务，有信誉的企业人；充满信心、充满信任、充满活力的企业文化。
五、京畜精神
承担、拼搏、创新、奉献。
六、京畜人信念
我们坚信——
只有我们拥有秀的员工，我们才能成为同行业秀的企业。
公司的光明未来需要全体员工精诚参与、共同奋斗。
我们坚信——
维持和推动京畜阳光发展的不仅市我们的资产、技术、产品和服务，更需要全体员工的智力、凝聚力、感情和心力。
京畜阳光的员工都是京畜阳光事业大厦之下的亲密伙伴。
员工蕴藏着巨大的能量，只要开发出来，不但使员工找到了发挥和成功的舞台，更重要的是能凝聚成推动公司发展的巨大动力。
我们坚信——
对工作负责，也就是对公司负责；同时也是对自己的发展进步负责。
我们每一个人的每一项工作和任务，不只是对某一个人负责，而且对京畜阳光公司负责，对公司发展负责，对全体员工的饭碗和前途负责——我们同在一条船上。
七、董事长总经理宣言：
企业的运作和经营管理，不是仅靠某一个人在那里发号施令，而是要创造一支目光远大的精干团队，并以此推动公司快速稳健发展。
公司发展的重要的资源和动力是人，员工是推动京畜阳光事业发展的真正力量。
说出你心中的话，提出你发现的问题，发表你的创见，使出你的全力。不但干得好，还要干得痛快。
提高员工积极性和责任心的真诚做法应是：满怀信任，充分授权，全力支持，——把员工推到台前，并不挡前盯后。
慎防把必要的控制变成了限制和束缚，以致使员工放不开手脚。
不管是谁，只要有好点子，公司都会极力欢迎，并对你充满感激之情。
努力营造员工参与、融入、发挥和创造的机会、氛围和舞台。
我们不再使用谁给谁“打工”，谁给谁“干活”这样的称谓，并尽快改变与此有关的狭隘的消极的心态和观念。我们上上下下都是京畜阳光大业的同事和亲密伙伴。我衷心希望员工们心畅气顺，迅速成长，干有所为。
实际工作者懂得多。在具体岗位上，每个人都应是总经理——积极主动地负起责任来。
总经理敬告每一位员工：京畜阳光事业需要你。京畜阳光地每一个员工都很重要。
总经理承诺：京畜阳光与忠于、融入、奉献公司的员工共同发展。
让我们一起改善、提高、成长。
八、我们必须正视和亟待克服的基本问题
我们还存在不少已经形成的、根深蒂固的，陈旧的观念和做法，如果不下大力改善和改变，公司难有光明未来。
保守、陈旧的观念，还不同程度地禁锢着我们的员工，尤其是管理人员。小富即安、固执保守的心理还在侵蚀着我们的组织。
我们身上还存在着平均主义的意识和行为；员工的心态、观念还不够端正；危机感还相当欠缺；干劲还不够大；主动性、积极性，责任心还有待强化。
改变难，不改变更难。尽管彻底改变非一日之功，但我们必须开始改变。改变不仅是公司领导的事，不仅是管理层的事，更是全体员工的事。的办法是大家一起改变，上下左右，方方面面一起改变。一切改变每个人都必须真诚地从内心开始。
不改变者，改变慢者，迟早会被京畜阳光事业地大发展所淘汰。改变为了公司，更为了自己，因为所有的现代，都不会接纳不改变者。
九、股东理念
在公司扩张和稳健发展的基础上，给予股东的回报。
公司长远发展重于股东短期收益。
十、经营管理理念
建立开放的、包容的、充满活力的人才、技术和管理体系，强化内部培养、培育和外部引进，公司发展所需要的一切资源。
严格、规范、准确、精细。
公道、公平、合理、有效。
严格管理出正气、出人才、出安全、出效益。
压力管理，“折磨”成才。
注重培训提高，加强沟通协调。
强化信息情报，反应敏捷。
管人先管己，做人先做事。你成全了事，事也成全了你；你做好了事，也就做好了人——首先把事情做好。
有责任心的人找原因，推卸责任的人找接口——要勇于主动负责和承担。
发展中的企业有永远解决不完的问题，如果没有问题，必定是你有了问题了。
不怕有问题，就怕发现不了问题，就怕对问题视而不见，更怕没有解决问题的决心、毅力和办法。
爱心管理，善意批评，不整人治人。
给员工带来欢乐。
现存的一切都不是的，只有不断改善和突破，公司才能发展前进，才能有光明的未来。
十一、人才理念
任用热爱畜牧业，忠诚于公司，认同京畜阳光企业文化，年富力强，有事业心，有魄力，有创新精神，乐于奉献的人。
京畜人才标准：德、才、能、拼。
知人善任，不嫉贤妒能。
如果公司不发展，员工不长进，企业等于慢性自杀。员工也在不知不觉中虚度了大好年华——也等于慢性自杀。
对员工的教育培训支出不是多余的费用，而是投资。员工观念意识和能力的提高迟早会回报公司。
我们不但要及时淘汰过时的设备、技术、产品和服务方式，还要及时调整甚至淘汰不合格、不适应的人。
人多没有用，人才多才有用。
人各有千秋，发挥长处就能成功。
人才可以有个性，但不能无德性。
该招的不招，该留的不留，该走的不走，该调整的不调整，企业就会滋生毒瘤。
一个公司如果不招聘和留住有事业心，有能力，能干的人，那么其中留下的多是庸才，甚至废物。
公司养闲人，是在犯罪；公司重用庸人，是拿公司的前程、股东的利益、全体员工的饭碗和事业开玩笑。
公司发展不等人，不牵就任何人。
不要争当“官”，要争当专家能人。干的的人就是能人，只有你能干的人就是专家。
十二、京畜人工作要求
尽心尽力，尽职尽责，追求。
积极主动，勇于承担，敢于负责，力求实效。
做就做，做不好不如不做。
全身心投入，创造性发挥。
上下接纳，左右协调，合力推进。
正向发展，强项突破，和谐竞争，团体突进。
戒空谈，戒懒惰，戒拖拉，戒推诿。